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Anschreiben
Keine Standardanschreiben!
Mit dem Anschreiben besteht die Herausforderung darin, den Personalentscheider auf nur einer DIN A4 Seite von Ihrer Eignung für die zu besetzende Position zu überzeugen. Hierbei ist besondere Sorgfalt geboten. Als Grundlage sollte die DIN 5008 dienen. Lassen Sie Ihr Anschreiben immer Korrektur lesen, damit Sie Flüchtigkeitsfehler vermeiden!
Inhalt
- Wer sind Sie?
- Was können Sie?
- Was sind die Gründe Ihrer Bewerbung?
- Was zeichnet Sie besonders für diese Position aus?
Der Betreff sollte mit der Stellenbeschreibung und der Fundstelle der Anzeige tituliert werden.
Nutzen Sie die Stellenanzeige als Leitfaden für Ihr Anschreiben. Gehen Sie auf Schlagworte des Anzeigentextes ein und greifen sie diese im Anschreiben auf. Beziehen Sie sich direkt darauf und wieso Sie gegebenenfalls genau diese Bedingungen erfüllen.
Wird in der Stellenanzeige direkt die Äußerung zur Gehaltsvorstellung verlangt, so sollten Sie diese auch adäquat formulieren, allerdings erst vor dem Abschlusssatz oder verweisen Sie auf ein persönliches Gespräch.
Der meiste Platz des Anschreibens muss dem Hauptteil vorbehalten sein, indem Sie sich direkt auf die Anzeige beziehen. Für das Unternehmen muss erkennbar sein, dass dieses Anschreiben individuell erstellt wurde. Das unterstreicht Ihr Anliegen, zeigt dem Unternehmen, dass Sie aufmerksam die Stellenausschreibung studiert haben und sich für das Unternehmen interessieren bzw. sich selbst als Teil des Unternehmens vorstellen können.
Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben kein zweiter Lebenslauf in ausgeschriebener Form wird. Je nach Position können/sollten sich die Stationen und Funktionen Ihrer Karriere wiederfinden, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Halten Sie sich kurz und verwenden Sie nicht zu viel Text!
Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben und auch sonst in Ihrer Bewerbung so wenig wie Möglich den Konjunktiv (würde, könnte, möchte usw.). Das vermittelt einen unsicheren Eindruck. Seien Sie konkret!
Suchen Sie Kontakt!
Idealerweise sollten Sie (solang das Unternehmen dies nicht in der Anzeige ausschließt) telefonischen Kontakt zu dem Unternehmen suchen, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen versenden. So nutzen Sie die Möglichkeit, den richtigen Ansprechpartner im Anschreiben anzusprechen. Ihr Anschreiben direkt mit dem Hinweis auf das Telefonat zu beginnen, ist eine gute Variante für den Einstieg. Handelt es sich um eine Initiativbewerbung, sollten Sie Ihren Bewerbungsgrund angeben und auf ein, gegebenenfalls vorheriges, Telefonat verweisen.
Wohin mit dem Bewerbungsanschreiben?
Sie können Ihr Anschreiben direkt ins E-Mail-Fenster einfügen, so ersparen Sie sich die Formulierung eines weiteren Bewerbungstextes.
Zusätzlich ist es ratsam, das Anschreiben dem Anhang zuzufügen, da so der Empfänger die gesamte Bewerbung schnell verarbeiten kann
